【易菇論壇首發(fā)】當(dāng)今食用菌領(lǐng)域有一股潮流，那就是高質(zhì)量的設(shè)備代替員工論，這個(gè)說法是否正確，筆者不妄加評(píng)論。但我覺得，一個(gè)食用菌企業(yè)能否在行業(yè)中取得走上輝煌與成功，絕不再擁有高質(zhì)量的儀器設(shè)備和先進(jìn)的廠房環(huán)境，更不在于這個(gè)企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品多么暢銷，最重要的是取決于老板及下屬員工等人員的智慧。
人是靈活多變的，人可以隨機(jī)應(yīng)變，也只有人，才可能在復(fù)雜多變的艱險(xiǎn)環(huán)境中，尋求最理想的對(duì)策和解決方法，披荊斬棘，排除萬難，把食用菌企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)盡最大努力減到最低最合理的程度，從而在荊棘叢生、坎坷滿途的從菌之路中“殺”出一條光明之路來。在波濤翻涌、濁浪排空、暗礁林立的商海中乘風(fēng)破浪，一帆風(fēng)順！
食用菌企業(yè)歸根結(jié)底是人的企業(yè)，不管您老板多么優(yōu)秀，技術(shù)員多么出色，倘若多數(shù)員工只會(huì)消極的惟命是從，向木偶般機(jī)械工作，那么這家食用菌企業(yè)就會(huì)失去活力，難以有大的發(fā)展，若不是人人都有向新事物勇于挑戰(zhàn)的魄力，食用菌企業(yè)就不可能大踏步前進(jìn)。
一個(gè)成功的食用菌企業(yè)老板，同時(shí)也必須是一個(gè)開發(fā)人才資源的“總設(shè)計(jì)師”，必須具有用才、育才、引才的競(jìng)爭(zhēng)思想。
當(dāng)顯赫一時(shí)的某食用菌大型企業(yè)老板皺緊眉頭，痛苦地面對(duì)企業(yè)頻臨倒閉的困境時(shí)，不知這位大老板是否意識(shí)到曾經(jīng)自己的巨人企業(yè)在人才使用上是否失誤？據(jù)知情人對(duì)我的描述，這家曾經(jīng)的菌界巨頭其人才機(jī)制存在的弊端正像提防的蟻穴，久而久之，由小漸大，終于和其他方面原因一起爆發(fā)摧毀了名噪一聲的大企業(yè)。教訓(xùn)是無比慘重的。筆者也幾次到這家大型企業(yè)觀摩，引進(jìn)的機(jī)器設(shè)備可以說是國(guó)內(nèi)一流的，但為什么會(huì)陷于困境？對(duì)眾多食用菌企業(yè)來說，則是如何吸取這家企業(yè)的教訓(xùn)，如何避免犯同樣的錯(cuò)誤。
不要小看人才的管理，食用菌企業(yè)是人的企業(yè)，人聚集在一起，形成了企業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)也便越來越激烈，越來越艱難，人與人的競(jìng)爭(zhēng)無非是人的智慧和聰明才智的較量。人的大腦是一個(gè)神秘的裝置，掌握了知識(shí)的頭腦便成了神秘的“魔盒”，成為一座取之不盡用之不竭的“金礦”，成了“聚寶盆”。沒有誰能夠說清楚，擁有一個(gè)人才，會(huì)給食用菌企業(yè)帶來多大的好處。
所見所聞，在食用菌這個(gè)行業(yè)，無論是白手起家的創(chuàng)業(yè)者，還是為企業(yè)扭虧為盈的菌界能手，沒有那一個(gè)是單單靠著先進(jìn)的機(jī)器和設(shè)備發(fā)展起來的。再好的設(shè)備和機(jī)器沒有好人操作也只能是一堆廢鐵。說到底最根本的還是我們菌人的智慧。聰明的菌界老板往往首先認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，并在這一點(diǎn)上人手，大作特作文章，掌握這些有形而無價(jià)的人才，去發(fā)掘他們無比巨大的潛力。必將使食用菌企業(yè)一步步騰飛起來！參考文獻(xiàn)略【作者myb轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來源于易菇論壇】