1.負(fù)責(zé)制定部門年度、月度生產(chǎn)計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃；

2.明確部門人員職責(zé)分工和具體工作分配，并落實(shí)崗位責(zé)任制，定期開展崗位職責(zé)和崗位技能考核；

3.制定部門人員年度績(jī)效考核方案和月度績(jī)效考核方案，并實(shí)行考核；

4.負(fù)責(zé)部門技術(shù)人員的培養(yǎng)與選拔及部門的隊(duì)伍建設(shè)，向分管領(lǐng)導(dǎo)提議和上報(bào)本部門員工績(jī)效考核方法及管理干部的任免、獎(jiǎng)懲；

5.部門內(nèi)部日常事務(wù)及突發(fā)事情的管理與處理；

6.負(fù)責(zé)菌種生產(chǎn)相關(guān)工藝、規(guī)范等技術(shù)性和操作性文件的起草與編制；

7.負(fù)責(zé)日常菌種生產(chǎn)運(yùn)行狀況的分析與管理，為優(yōu)化工藝流程，穩(wěn)定菌種生產(chǎn)，提高工作效率提供指導(dǎo)并匯報(bào)上級(jí)；

8.負(fù)責(zé)審核本部門日常的費(fèi)用報(bào)銷，合理控制成本，上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；

9.負(fù)責(zé)組織和推進(jìn)部門QC、合理化建議等活動(dòng)的開展，促進(jìn)公司的技術(shù)創(chuàng)新；

10.跨部門和跨級(jí)別間的溝通、協(xié)調(diào)、配合工作；

11.上級(jí)臨時(shí)交待的工作事項(xiàng)。

【薪酬福利】

1、公司提供同行具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬；

2、為您按國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金；

3、提供帶薪年假、法定假日；

4、提供食宿或者補(bǔ)貼，提供通訊補(bǔ)貼；

5、其他節(jié)假日福利。